通讯员（革镇堡街道宣）为深入推进社区工作者专业化、职业化建设，完善基层人才选育管用全链条机制，夯实基层治理现代化根基，同步赋能“一社一品”特色治理品牌打造与青年社工梯队培育，近日，革镇堡街道“青锋计划”社区干部能力提升培训班正式开班。街道全体社区工作者及机关青年干部、各村（社区）“两委”班子成员共计70余人参与学习。

开班仪式上，街道全面解读“青锋计划”整体培养规划，清晰阐明队伍建设四大目标、四大培育模块及后备干部储备机制，细化全周期培养举措，逐级压实社区党组织书记第一培养责任；通报各社区“一社一品”建设定位与推进任务，明确特色项目打造、治理经验提炼、品牌矩阵构建工作路径；现场公布导师帮带结对名单，全面落地“一对一”老带新传帮带机制，依托分管领导、社区书记、资深骨干组建导师队伍，助力青年社工快速积累群众工作经验、熟练掌握业务实操。

街道分管领导作开班动员讲话，并围绕培训落实、干部成长提出三点要求。一是铸魂定向，把稳基层治理“思想舵”。全体参训人员要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深学细悟基层治理相关政策文件，牢固树立大局意识与为民服务宗旨，主动将个人成长融入街道民生服务、基层治理发展大局，坚守基层工作初心。二是砺能强基，锤炼一线实干“硬功夫”。依托“筑巢、播种、扎根、花开”四大培育载体，结合街道干部培优培育体系，用好导师帮带、微项目攻坚、网格下沉、跨区跟岗等成长平台，针对性补齐沟通调解、网格管理、项目运营等能力短板，加速完成从青年新手到业务骨干的蜕变。三是实干争先，擦亮青春建功“金名片”。严守培训学习纪律，做到学有所悟、学以致用，以年度“青锋大比武”、社工述职评议、评优晋升为激励抓手，突出实绩考核导向，真正让实干者得实惠、有为者有舞台。

本次培训坚持党性教育与业务实训双向发力，课程设置紧贴基层一线刚需，涵盖网格精细化管理、群众矛盾纠纷调解、突发事件应急处置、宣传信息公文写作、基层党建实务、村级“三资”管理等实操内容，邀请行业专家、业务骨干授课，内容务实、针对性强，搭建起集理论学习、实践练兵、品牌创建、师徒帮带于一体的综合成长平台。

下一步，革镇堡街道将常态化、长效化推进“青锋计划”实施，持续做深做实导师结对帮带、技能比武练兵、后备干部储备等培育举措，推动社工微项目实践成果与“一社一品”深度融合，持续提炼可复制、可推广基层治理特色工作法，全力锻造一支听党指挥、业务精湛、心系群众、甘于奉献的高素质社区工作者队伍，不断释放基层治理人才活力，持续提升辖区群众服务满意度。